做餐厅店长怎么样？
1.负责做好各门店经营策略及管理，确保销售目标及利润的达成；
2.负责制定门店各项计划（工作***、促销***、人员安排***等），确保门店各项工作***的完成。
3.负责门店成本管控，合理安排员工工时，建议岗位编制；控制物料成本，确保报损，残次，水、电，气、耗品使用的合理性。
4.负责各门店经营数据分析；提报门店促销活动想法，落实执行促销活动方案。
5..负责各门店货品的盘点工作，合理控制门店的货品预控、损耗。管控门店的库存合理周转及仓库的合理布置。
6.负责组织食品安全检查，确保产品出品品质符合现场运行,组织公共安全检查，检查现场员工岗位作业书执行情况。
7.负责各门店按日清、周清、月清对现场货品、设施进行清洁卫生工作，确保商品、设施的干净、整洁、完好。
公司食堂评价？
公司食堂是比较敏感的话题，所有员工都是自己的饭堂的饭不好吃但是到别的地方的时候，又怀念以前公司的饭堂，反正一说到饭堂好，大部分人都很有很多意见，没有哪个饭堂员工没有意见的，其实在外公司饭堂基本上都是荤素搭配，一个礼拜没有重复的菜肴，但是大部分人对公司饭堂都是有很大意见的，以上仅代表自己的看法！
公司食堂饭菜特别差，差到媲美猪食，该不该辞职？
在我的认知里，公司食堂有三种经营方式，应区别对待：
1.效益差，利润薄的公司，也往往是民营小公司，工资待遇低，招工难，只有用“免费提供食宿”这一条比较诱人的口号来吸引人，但是想想，免费的怎么会有好东西？所以这类公司伙食也比较差，也没有什么发展前途，分分钟劝你离开。
2.利润一般的中小公司，往往更愿意把食堂承包出去，并收取一定的承包费。如果公司实行封闭性管理，中午不能随便外出就餐，或者公司地处偏僻不便外出，则这样的食堂饭菜往往很差，媲美猪食，商家嘛，总是想要赚更多的钱。而你呢，如果工资高，则可以中午自带饭，晚上回家吃。虽然说民以食为天，但赚钱永远是第一位的。
3..效益好，利润丰的公司，工资待遇高，对饭食质量也就有了更高的要求。这类公司一般自办食堂，饭食价格有几个档次，菜品丰富，价格不等，但只限于***，公司统一办饭卡，食堂不赚钱，也不赔钱。如果你是吃货，建议进这样的公司上班。
谢谢邀请！今天我们国家己进人新时代，务须紧跟时代的脚步，讲求精神文明，物质文明，社会文明。一个公司的领导层，理应关心自己的员工，让他们感受到领导对员工的关爱，感受到自己是公司的重要一员，公司就是他们的家。做到了这一点，上下一心，劲往一处使，念往一处想，何愁有什么问题解决不了。但不知所反影的问题是否属实，如若是真，这样的领导要改变自己的理念了。
謝邀回答，公司的火食差，一个可能是公司领导比较吝啬不爱惜自己的员工的健康，如果是这样的话就必须辞职，和这样的领导做没任何意义，身体是自己的，连最起码的伙食标准都达不到更何谈其它***待遇。 另一个原因就是可能是公司出了足够的钱，伙食费用被后勤管理部门刻扣了，我以前在的公司就是这样，后来全体员工集体找老总，才知道事情真相，后勤负责人被辞退，工人伙食标准也好了
所以说遇事不要急躁，要看事情的真正原因，再做定论。
题主应该是个年轻人，所以问题问得比较那啥……
这要看你去这家公司目的是啥，是找份养家糊口的工作，想做点事业，还是能过一天算一天。
如果是前两者，恐怕辞职不机智，因为很有可能再去一家公司还这样。
如果是目的是第三个，那就辞职吧，下次应聘一定先去看看伙食咋样再决定～
对于题主的问题我也是深有体会，有时候看着食堂饭菜真的像烂菜叶经过开水烫熟了一样。
公司食堂是公司的一部分，还是一个重要的组成部分。
当伙食这么差说明：这个公司要么在创业阶段，要么这个没有企业文化也就是发展过快后勤根本跟不上管理混乱。
那我们分析一下是否需要辞职：
- 第一种就是创业阶段的公司，这样的公司企业不建议辞职。每个公司都有初生阶段条件艰苦可以理解。你要想以后公司做大做强时，你就是陪这个公司一同成长的成员。无论你的能力强弱，老板都不会忘记你，试问一个在陪公司打拼很久的人能力会差吗？这样的成长可比你辞职跳槽换的一时的安逸更加珍贵。财富也是两者不能比的。
（不需要配图来博取关注，很庆幸你能这句话）
最后的建议就是：辞职。
